QUATTRO CASTELLA – Si sono svolte il 1° settembre 2026 le assemblee nelle sedi di Caseifici Granterre Spa di Modena e Montecavolo di Quattro Castella e a larghissima maggioranza è stato approvato dalle lavoratrici e dai lavoratori il nuovo Contratto Integrativo Aziendale che interessa quasi 500 lavoratori (di cui 350 nello stabilimento modenese tra assunti e somministrati), che avrà validità fino al 31 dicembre 2029.
Premio di risultato
Nel quadriennio (2026-2029), il Premio di Risultato, legato al raggiungimento di indici di produttività, redditività ed efficienza, passerà dai € 7.200 del precedente ai € 10.300. All’aumento del valore del salario variabile si è aggiunta un’ulteriore quota, ottenuta attraverso la riduzione del parametro di riferimento utilizzato per il calcolo del premio: si è passati dal precedente 130 all’attuale 125. Una modifica che, in questa fase, assume un importante valore redistributivo, perché determina un incremento del premio riconosciuto, pari a circa il 4%, destinando così maggiori risorse proprio alle lavoratrici e ai lavoratori con gli inquadramenti più bassi. Una scelta concreta della contrattazione per incrementare le risorse nelle tasche di chi ha redditi più contenuti.
Già dal primo anno
Questa importante modifica alla struttura del premio consente di aumentare il valore del premio già dal primo anno di vigenza, superando di fatto il vincolo del CCNL sugli aumenti dei premi di risultato (vincolato per due anni).
Welfare sociale
Confermata e aumentata la possibilità di convertire il premio in welfare sociale (previdenza complementare, assistenza socio-sanitaria, educazione e istruzione figli, non autosufficienza), con ulteriore contributo da parte di Caseifici Granterre SpA. Previsti inoltre: 850 euro nei quattro anni di credito welfare e aumento della tariffa giornaliera per il tempo di vestizione, a partire da gennaio 2027 con ulteriore incremento nel giugno 2029. Aumentate anche le indennità per disagi e migliorate le condizioni per l’erogazione del gettone in caso di prestazioni straordinarie.
Contratti precari
Sul fronte dei contratti precarisi prosegue con i percorsi di stabilizzazione di lavoratori in somministrazione/staff leasing, nel 2026 sono già stati stabilizzati diversi lavoratori/lavoratrici con anzianità fino ai 24 mesi e entro la fine dell’anno passeranno a tempo indeterminato altri 18 lavoratrici/lavoratori e ulteriori assunzioni sono previste per gli anni successivi.
Genitorialità
Riconoscimento di un Bonus Nascita di 500 euro per ogni evento di nascita, adozione e affidamento a partire da gennaio 2026. Sul congedo di paternità, ai 10 giorni indennizzati dall’Inps e ai 2 giorni previsti dal Ccnl, con il rinnovo dell’integrativo si aggiungono ulteriori 3 giorni con un ulteriore elemento qualificante che è la possibilità di utilizzare i cinque giorni aggiuntivi a quelli previsti dall’Inps fino al compimento del dodicesimo mese di vita del bambino.
Sportello
Lo sportello Molestie e violenza sul lavoro, nato in via sperimentale, diventa strutturale per la durata del contratto, confermando l’importante risultato ottenuto con il precedente integrativo sul contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro.
Lo sportello garantisce alle lavoratrici e ai lavoratori uno spazio di ascolto protetto, nel rispetto della privacy, attraverso personale qualificato, e può accompagnare le persone coinvolte anche nell’individuazione delle azioni successive da intraprendere.
A Montecavolo
Viene inoltre esteso a Montecavolo il premio maternità già previsto a Modena: durante il primo mese di astensione facoltativa post partum, indennizzati dall’Inps al 30%, l’azienda riconoscerà un’integrazione economica del 20% .
Ticket elettronico
Per il sito di Montecavolo il ticket elettronico sostitutivo della mensa, oggi pari a 6 euro per ogni giornata effettivamente lavorata, salirà 8 euro giornalieri nel corso della vigenza contrattuale. Per il sito di Modena l’introduzione del ticket elettronico sostitutivo della mensa per il turno notturno del valore di € 6,00 e con incremento a € 7,00 al termine della vigenza contrattuale.
Per la conciliazione di vita e lavoro viene strutturato il part-time verticale ciclico su richiesta del lavoratore e per il lavoro agile si allarga la possibilità di applicazione del precedente estendendo a tutti la possibilità di lavoro in tale modalità dei 6 giorni mensili con il limite dei due giorni settimanali.